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Salaire ou dividendes

Arbitrage : coûts et net en poche. Estimation indicative : pour un chiffrage exact, parlons-en.

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Salaire ou dividendes : le comparateur

À enveloppe égale prélevée sur la société (avant impôt sur les sociétés et rémunération), comparez ce qui vous reste net en poche par la voie du salaire (100 %) ou par celle des dividendes (100 %).

Montant à arbitrer (résultat avant IS et rémunération)80 000 €
Une consultation est indispensable. Cet outil ne donne qu'un ordre de grandeur : votre arbitrage réel dépend de paramètres qu'il ne capte pas (dividendes déjà distribués dans l'année, besoins de protection sociale et de retraite, trésorerie de la société, option pour le barème sur les dividendes, situation familiale complète). Surtout, le salaire ouvre des droits sociaux que les dividendes n'apportent pas. Ne décidez jamais sur ces seuls chiffres : nous les validons ensemble avant tout choix.

Estimations indicatives. Cotisations : TNS environ 45 % de la rémunération nette ; assimilé salarié environ 22 % de charges salariales et 42 % de charges patronales. IS : 15 % jusqu'à 42 500 € de bénéfice, 25 % au-delà. IR du salaire estimé au taux marginal choisi (après abattement de 10 %). Dividendes au PFU de 31,4 % (12,8 % d'IR et 18,6 % de prélèvements sociaux) ; pour un gérant majoritaire, la fraction dépassant 10 % du capital est estimée avec des cotisations d'environ 45 %. Barème 2026. Hors cas particuliers.

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Comment utiliser cette estimation ?

Partez d’une même capacité financière de l’entreprise. Comparez les prélèvements au niveau de la société et du dirigeant, puis le revenu disponible dans les différents scénarios.

Ce qu’il faut vérifier avant de décider

Les dividendes supposent un bénéfice distribuable et une décision de distribution. Le statut social, les options fiscales et les droits liés à la rémunération doivent être examinés avant l’arbitrage.

Pour approfondir

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