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Salaire ou dividendes : le comparateur

À enveloppe égale prélevée sur la société (avant impôt sur les sociétés et rémunération), comparez ce qui vous reste net en poche par la voie du salaire (100 %) ou par celle des dividendes (100 %).

Montant à arbitrer (résultat avant IS et rémunération)80 000 €

Statut du dirigeantTranche marginale d'imposition (IR)

Une consultation est indispensable. Cet outil ne donne qu'un ordre de grandeur : votre arbitrage réel dépend de paramètres qu'il ne capte pas (dividendes déjà distribués dans l'année, besoins de protection sociale et de retraite, trésorerie de la société, option pour le barème sur les dividendes, situation familiale complète). Surtout, le salaire ouvre des droits sociaux que les dividendes n'apportent pas. Ne décidez jamais sur ces seuls chiffres : nous les validons ensemble avant tout choix.

Estimations indicatives. Cotisations : TNS environ 45 % de la rémunération nette ; assimilé salarié environ 22 % de charges salariales et 42 % de charges patronales. IS : 15 % jusqu'à 42 500 € de bénéfice, 25 % au-delà. IR du salaire estimé au taux marginal choisi (après abattement de 10 %). Dividendes au PFU de 31,4 % (12,8 % d'IR et 18,6 % de prélèvements sociaux) ; pour un gérant majoritaire, la fraction dépassant 10 % du capital est estimée avec des cotisations d'environ 45 %. Barème 2026. Hors cas particuliers.

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