Avantages en nature du dirigeant

Estimations indicatives, barèmes 2026. Le statut commande la méthode. Salarié : forfait possible sur les quatre avantages. Mandataire social assimilé salarié (gérant minoritaire ou égalitaire de SARL et SELARL, PDG et DG de SA et SELAFA, président et dirigeants de SAS et SELAS, soit les 11°, 12° et 23° de l'article L. 311-3 du code de la sécurité sociale) : forfait pour le véhicule, les repas et les outils de communication, mais l'avantage logement est obligatoirement évalué d'après la valeur réelle (article 6 de l'arrêté du 25 février 2025 et BOSS, avantages en nature, § 50) ; si le logement est attribué au titre d'un contrat de travail distinct, le forfait s'applique sur la seule rémunération de ce contrat (BOSS, § 340). Gérant majoritaire et autres dirigeants de l'article 62 du CGI : aucun forfait, tout est évalué à la valeur réelle (BOI-RSA-GER-20, § 60), sans les abattements propres au régime général.
Véhicule. Mise à disposition depuis le 1ᵉʳ février 2025 : 15 % du prix d'achat TTC jusqu'à 5 ans, 10 % au-delà, 50 % du coût global annuel en location ; avec carburant pris en charge, soit le taux de base plus les frais réels sur factures, soit 20 %, 15 % et 67 %. Avant cette date : 9 %, 6 % et 30 %, ou 12 %, 9 % et 40 %. Le coût global annuel d'une location s'entend des loyers, de l'entretien et de l'assurance ; le carburant ne s'y ajoute que lorsque le taux majoré de 67 % est retenu. L'évaluation d'un véhicule loué est plafonnée à celle qui aurait résulté d'un achat, le prix de référence étant le prix d'achat TTC par le loueur, rabais compris dans la limite de 30 % du prix conseillé par le constructeur (BOSS, § 860 et 880). Véhicule 100 % électrique : mis à disposition depuis le 1ᵉʳ février 2025 et respectant l'éco-score, abattement de 70 % plafonné à 4 641,60 € au forfait et de 50 % plafonné à 2 026,30 € au réel ; mis à disposition avant cette date, abattement de 50 % plafonné à 2 026,30 € dans les deux cas ; sans éco-score depuis 2025, aucun abattement (BOSS, § 900 à 920). Les frais d'électricité pris en charge ne sont jamais comptés. En cas de mise à disposition en cours d'année, l'évaluation est proportionnée au nombre de mois, tout mois commencé comptant pour un mois entier (BOSS, § 750 pour le véhicule, § 1080 pour les outils de communication).
Autres barèmes. Logement : barème mensuel 2026 selon la rémunération brute et le nombre de pièces. Repas : 5,50 € l'unité. Outils de communication : 10 % du coût annuel TTC. Montants issus de la page Urssaf, les avantages en nature, à jour au 1ᵉʳ juin 2026. Hors cas particuliers : logement par nécessité absolue de service, occupation par plusieurs personnes, bornes de recharge, outils donnés au salarié.